내가 받는 월급, 제대로 알고 계신가요?

직장인이면 누구나 기다리는 월급날.

하지만 월급명세서를 자세히 보신 적이 있으신가요?

혹 공제금액과 실급여 금액만 확인한 건 아니신지.

▶ 내 기본급 제대로 알기

이번에 우연한 계기로(월급명세서에 의문점을 갖게 되었기에...) 월급 명세서를 자세히 살펴보게 되었습니다.

흔히들 포함되어있는 항목이 기본급, 연장수당, 연차수당, 성과급, 식비 일텐데요.

연봉 계약 당시 대부분 연봉 금액에 대해 협의를 할 뿐 기본급에 대해서는 크게 신경을 쓰지 않습니다.

기업 측에서는 연봉협상 후 직원의 연봉을 채우기 위해 각종 수당을 연봉에 포함하여 기본급을 낮추는데 이는 곧 연차 수당과 연장수당에 영향을 미치니 연봉 계약 시 꼭 확인을 할 필요가 있겠습니다.

▶ 연장수당

통상 일일 근무시간 8시간 외의 근무시간에 대하여 기업 측이 지불하는 인건비입니다.

본인의 기본급을 월 근무시간으로 나눈 후 1.5배를 한 금액이 월 연장수당 금액입니다.

대부분의 직장인들이 야근을 하면서도 '우리 회사는 야근 수당도 없다' 말하지만 실상 월급에 연장수당이라고 기재가 되어있는 경우가 많습니다.

 

▶ 연차수당

연차휴가는 전년도 1년 기간 중 8할 이상을 근무했을 경우 제공되는 15일의 유급휴가를 말합니다.

하지만 연차유급휴가를 1년간 미사용 할 경우 연차미사용수당에 대하여 청구 할 수 있으며 이는 휴가 계획서를 제출하였음에도 휴가를 주지 않았을 경우 제공받을 수 있으며 연차수당이 월급명세서에 포함이 된 월급을 받고 계신다면 연차휴가가 따로 없는 회사라고 보시면 되겠습니다.

짧게 나마 월급명세서에 의구심을 품고서 알아본 바를 포스팅해보았습니다.

본인이 매달 받고 있는 월급에 대하여 의구심을 갖고서 제대로 알고 있는다면 회사로부터 받는 불이익을 조금이라도 줄일 수 있지 않을까 싶습니다.